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美电商巨头借助AI解雇低效率员工-玩滚球的十大平台

 


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本文摘要:人工智能在社会生产生活中的应用可能是势不可挡的,需要提高生产效率,使生活更加方便,但也有企业利用它自动将人工智能系统定性为低效员工。

人工智能在社会生产生活中的应用可能是势不可挡的,需要提高生产效率,使生活更加方便,但也有企业利用它自动将人工智能系统定性为低效员工。据美国临界点网站报道,美国电气商务巨头亚马逊构建了高度自动化的人工智能系统,可以跟踪公司仓库物流中心员工的工作效率。员工下班时间长不赚钱,系统不会自动分解警告,也不会辞职。

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该网站获得的文件显示,亚马逊的律师从2017年8月到2018年9月,只有亚马逊位于美国巴尔的摩托车市的某仓库物流中心,数百名的员工退休了。该仓储物流中心共有2500名全职员工。亚马逊发言人证实,该仓储物流中心在此期间共有300名工作效率低的员工辞职。报道指责批评者的话,人工智能系统看到的不仅仅是数字,也有责备自己被机器人认为是机器人的工人,也有主张拒绝上厕所的工人。

但亚马逊特别强调,相关负责人可以根据情况夺取人工智能系统的退休要求。此外,亚马逊不会对工作不好的员工进行再训练,多次工作不好的员工不会退休。


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